В суді проведено анонімне опитування суддів

В Бердянському міськрайонному суді Запорізької області в листопаді 2018 року було проведено анонімне опитування суддів. Метою опитування було визначення належного рівня фінансування діяльності судів, оцінки забезпечення належних умов праці в судах, визначення якості адміністрування судами, ефективності суддівського самоврядування в суді, ефективності роботи суду у вирішення справ, якості перебування відвідувачів в суді (в режимі очікування розгляду справ, подання та отримання документів в канцелярії, наявності зручностей для відвідувачів, особливо для людей з обмеженими можливостями та інших маломобільних груп населення тощо).

В опитуванні взяли участь 8 суддів. Під час опитування судді:

1. В розділі якою мірою ви задоволені умовами праці у вашому судді:

1.1 Оцінили своє робоче місце (наявність автономного робочого місця, стан меблів, освітлення тощо): повністю задоволені – 7 суддів (87,5%), задоволені – 1 суддя (12,5%).

1.2 Зручність та комфортність приміщень суду для відвідувачів суду (учасників проваджень): повністю задоволені – 7 суддів (87,5%), задоволені – 1 суддя (12,5%).

1.3 Комп’ютеризація суду (достатність комп’ютерів та їхня якість): повністю задоволені – 5 суддів (62,5%), задоволені – 2 суддів (25%), майже задоволені – 1 суддя (12,5%).

1.4 Забезпечення літературою та спеціальною пресою: повністю задоволені – 2 суддів (25%), задоволені – 2 суддів (25%), майже задоволені – 4 суддів (50%).

1.5 Телефонний зв’язок: повністю задоволені – 5 суддів (62,5%), задоволені – 1 суддя (12,5%), майже задоволені – 1 суддя (12,5%), не задоволені – 1 суддя (12,5%).

1.6 Доступ до Інтернету: повністю задоволені – 2 суддів (25%), задоволені – 2 суддів (25%), майже задоволені – 1 суддя (12,5%), не задоволені – 1 суддя (12,5%), зовсім не задоволені – 2 суддів (25%).

1.7 Доступ та можливості використання локальної комп’ютерної мережі суду: повністю задоволені – 7 суддів (87,5%), задоволені – 1 суддя (12,5%).

1.8 Стан приміщень суду (чистота, систематичність та якість прибирання тощо): повністю задоволені – 6 суддів (75%), задоволені – 1 суддя (12,5%), майже задоволені – 1 суддя (12,5%).

1.9 Можливості для підвищення кваліфікації: повністю задоволені – 5 суддів (62,5%), задоволені – 2 суддів (25%), майже задоволені – 1 суддя (12,5%).

1.10 Справедливість та обґрунтованість навантаження (справ у провадженні): повністю задоволені – 2 суддів (25%), задоволені – 2 суддів (25%), майже задоволені – 3 суддів (37,5%), не задоволені – 1 суддя (12,5%).

1.11 Стиль управління, характерний для голови суду: повністю задоволені – 8 суддів (100%).

1.12 Стосунки у колективі (соціально-психологічний клімат): повністю задоволені – 2 суддів (25%), задоволені – 3 суддів (37,5%), майже задоволені – 2 суддів (25%), не задоволені – 1 суддя (12,5%).

1.13 Зручність та комфортність залів судового засідання: повністю задоволені – 7 суддів (87,5%), задоволені – 1 суддя (12,5%).

1.14 Достатня кількість залів судового засідання: повністю задоволені – 5 суддів (62,5%), задоволені – 3 суддів (37,5%).

1.15 Достатність кваліфікації працівників апарату суду, з якими Ви працюєте безпосередньо (помічник, секретар): повністю задоволені – 8 суддів (100%).

1.16 Стиль управління, характерний для керівника апарату суду: повністю задоволені – 8 суддів (100%).

1.17 Графік роботи суду (час початку робочого дня, час обідньої перерви, відпустки тощо): повністю задоволені – 8 суддів (100%).

1.18 Можливості для проведення дозвілля та спілкування членів колективу у позаробочий час: повністю задоволені – 4 суддів (50%), задоволені – 1 суддя (12,5%), майже задоволені – 2 суддів (25%), не задоволені – 1 суддя (12,5%).

1.19 Забезпеченість канцелярськими товарами, картриджами тощо: повністю задоволені – 4 суддів (50%), задоволені – 3 суддів (37,5%), майже задоволені – 1 суддя (12,5%).

1.20 Якість роботи автоматизованої системи діловодства в суді: повністю задоволені – 6 суддів (75%), задоволені – 2 суддів (25%).

1.21 Безпека у приміщеннях суду: повністю задоволені – 5 суддів (62,5%), задоволені – 2 суддів (25%), майже задоволені – 1 суддя (12,5%).

2. Чи не виникало у Вас відчуття, що навіть за існуючих умов фінансування та матеріально-технічного забезпечення суду умови могли б бути кращими (тобто наявні ресурси використовуються не зовсім раціонально): не виникало – 5 суддів (62,5%), інколи виникало – 2 суддів (25%), важко сказати - 1 суддя (12,5%).

3. Будь ласка, зазначте, наскільки Ви погоджуєтеся з наступними твердженнями: Голова Вашого суду….

3.1 є справжнім лідером колективу суду: цілком так – 8 суддів (100%).

3.2 підтримує та впроваджує все нове та передове: цілком так – 6 суддів (75%), швидше так – 2 суддів (25%).

3.3 піклується про колектив: цілком так – 7 суддів (87,5%), швидше так – 1 суддя (12,5%).

3.4 має високу професійну підготовку: цілком так – 8 суддів (100%).

3.5 є добрим організатором: цілком так – 8 суддів (100%).

3.6 користується авторитетом та повагою працівників апарату суду: цілком так – 8 суддів (100%).

3.7 забезпечує належне виконання рішень зборів суддів вашого суду: цілком так – 8 суддів (100%).

3.8 справедливо розподіляє окремі доручення та загалом навантаження: цілком так – 8 суддів (100%).

3.9 контролює якість роботи працівників та своєчасність виконання завдань: цілком так – 8 суддів (100%).

3.10 користується авторитетом та повагою суддів: цілком так – 8 суддів (100%).

3.11 вміє налагодити взаємодію із засобами масової інформації та громадськістю: цілком так – 8 суддів (100%).

3.12 проявляє неупередженість при вирішенні кадрових питань – підбір та просування кадрів на підставі рівня кваліфікації та ділових якостей: цілком так – 8 суддів (100%).

3.13 підтримує взаєморозуміння з керівником апарату суду: цілком так – 8 суддів (100%).

3.14 проявляє активність у питаннях підвищення кваліфікації суддів: цілком так – 7 суддів (87,5%), швидше так – 1 суддя (12,5%).

3.15 є коректним та ввічливим у службових відносинах: цілком так – 8 суддів (100%).

3.16 утримується від отримання подарунків та інших дій, що є несумісними з посадою та створюють конфлікт інтересів чи можуть сприйматись як такі: цілком так – 8 суддів (100%).

3.17 не втручається у розгляд справ суддями, поважає їхню незалежність, ніколи не пробує тиснути чи іншим чином впливати на них: цілком так – 8 суддів (100%).

3.18 вміє створювати позитивний соціально-психологічний клімат у колективі, попереджати конфлікти та протистояння: цілком так – 7 суддів (87,5%), швидше так – 1 суддя (12,5%).

4. Будь ласка, зазначте, наскільки Ви погоджуєтеся з наступними твердженнями: керівник апарату вашого суду…

4.1 є справжнім лідером колективу суду: цілком так – 6 суддів (75%), швидше так – 2 суддів (25%).

4.2 підтримує та впроваджує все нове та передове: цілком так – 6 суддів (75%), швидше так – 2 суддів (25%).

4.3 піклується про колектив: цілком так – 7 суддів (87,5%), швидше так – 1 суддя (12,5%).

4.4 вміє створювати позитивний соціально-психологічний клімат у колективі, попереджати конфлікти та протистояння: цілком так – 6 суддів (75%), швидше так – 2 суддів (25%).

4.5 має високу професійну підготовку: цілком так – 8 суддів (100%).

4.6 є добрим організатором: цілком так – 8 суддів (100%).

4.7 користується авторитетом та повагою працівників суду: цілком так – 7 суддів (87,5%), швидше так – 1 суддя (12,5%).

4.8 враховує думки та побажання працівників суду при прийнятті рішень: цілком так – 8 суддів (100%).

4.9 справедливо розподіляє окремі доручення та загалом навантаження: цілком так – 7 суддів (87,5%), швидше так – 1 суддя (12,5%).

4.10 контролює якість роботи працівників та своєчасність виконання завдань: цілком так – 8 суддів (100%).

4.11 ніколи не пробує тиснути чи іншим чином впливати на працівників апарату суду в спосіб, що є неетичним, незаконним або невідповідним посаді чи обставинам: цілком так – 8 суддів (100%).

4.12 вміє налагодити взаємодію із засобами масової інформації та громадськістю: цілком так – 8 суддів (100%).

4.13 приймає неупереджені кадрові рішення – підбір та просування кадрів на основі рівня кваліфікації та ділових якостей: цілком так – 5 суддів (62,5%), швидше так – 3 суддів (37,5%).

4.14 має взаєморозуміння з головою суду: цілком так – 7 суддів (87,5%), швидше так – 1 суддя (12,5%).

4.15 проявляє активність у питаннях підвищення кваліфікації працівників: цілком так – 7 суддів (87,5%), швидше так – 1 суддя (12,5%).

4.16 є коректним та ввічливим у службових відносинах: цілком так – 8 суддів (100%).

4.17 утримується від отримання подарунків чи інших дій, що є несумісними з посадою та створюють конфлікт інтересів чи можуть сприйматись як такі: цілком так – 8 суддів (100%).

5. Будь ласка, зазначте, наскільки Ви погоджуєтеся з наступними твердженнями: збори суддів вашого суду…

5.1 є авторитетним та незалежним органом суддівського самоврядування: цілком так – 7 суддів (87,5%), більш-менш – 1 суддя (12,5%).

5.2 мають реальний вплив на рішення, що приймаються керівництвом суду: цілком так – 7 суддів (87,5%), більш-менш – 1 суддя (12,5%).

5.3 у своїх рішеннях відображають реальні потреби суду: цілком так – 6 суддів (75%), швидше так – 1 суддя (12,5%), більш-менш – 1 суддя (12,5%).

5.4 обговорюють питання щодо внутрішньої діяльності суду чи роботи конкретних суддів або працівників апарату: цілком так – 8 суддів (100%).

5.5 визначають спеціалізацію суддів з розгляду конкретних категорій справ відповідної юрисдикції за пропозицією голови суду: цілком так – 7 суддів (87,5%), більш-менш – 1 суддя (12,5%).

5.6 заслуховують звіти суддів, які обіймають адміністративні посади у вашому суді, та керівника апарату суду: цілком так – 8 суддів (100%).

5.7 обговорюють питання щодо практики застосування законодавства, розробляють відповідні пропозиції щодо вдосконалення такої практики та законодавства, вносять свої пропозиції на розгляд вищого спеціалізованого суду та Верховного Суду України: цілком так - 7 суддів (87,5%), більш-менш – 1 суддя (12,5%).

5.8 обговорюють питання, що виникають через неналежне фінансування суду, і пропонують шляхи розв’язання окремих проблем: цілком так – 7 суддів (87,5%), швидше так – 1 суддя (12,5%).

5.9 обговорюють проблеми і приймають рішення з питань функціонування автоматизованої системи документообігу суду: цілком так – 7 суддів (87,5%), швидше так – 1 суддя (12,5%).

5.10 скликаються не рідше одного разу на три місяці: так – 4 суддів (50%), важко відповісти – 1 суддя (12,5%), не заповнили жодної відповіді – 2 суддів (25%).

6. Виходячи з відомих Вам фактів та особистих вражень, спробуйте визначити, як співвідносяться позиції голови суду та керівника апарату суду при плануванні роботи чи оцінюванні поточної діяльності суду: у більшості випадків збігаються – 1 суддя (12,5%), практично завжди збігаються – 7 суддів (87,5%).

7. Спробуйте пригадати минулий тиждень – яку саме роботу чи окремі доручення Ви виконували? Визначте, який приблизно відсоток Вашого робочого часу було витрачено на види робіт (дії), що не мають прямого стосунку до підготовки та розгляду справ?: такого не було – 7 суддів (87,5%), до 10% - 1 суддя (12,5%).

8. Чи доводилось Вам протягом останніх 12 місяців працювати після закінчення робочого дня або брати роботу додому?: це відбувалося постійно – 2 суддів (25%), досить часто – 5 суддів (62,5%), інколи – 1 суддя (12,5%).

8.1 Якщо такі випадки були, то чим це пояснюєте?: існує нерівномірність розподілу навантаження – 1 суддя (12,5%), загальне навантаження на суд є надто великим, тобто «не встигаємо всі» - 6 суддів (75%), інша причина – 1 суддя (12,5%).

9. Яка з наведених нижче оцінок може охарактеризувати Ваше навантаження (кількість справ, що перебувають у провадженні)?: справ не так багато, але деякі з них надто складні – 1 суддя (12,5%), навантаження до певної міри є надмірним (приблизно на 20-30% більше, ніж мало б бути) – 3 суддів (37,5%), навантаження є надмірним – 4 суддів (50%).

10. Чи є корисними для Вас семінари, тренінги та інші форми навчання, що проходять у Вашому суді?: дуже корисні – 5 суддів (62,5%), швидше корисні, ніж ні – 3 суддів (37,5%).

11. Якою мірою наведене нижче є характерним для Вашого суду?

11.1 Наявність фаворитів у керівництва, неоднакове ставлення керівництва до працівників: дуже характерно – 1 суддя (12,5%), частково характерно – 1 суддя (12,5%), не характерно – 6 суддів (75%).

11.2 Поширення чуток, висловлювання позиції щодо судових рішень, їх коментування: швидше не характерно, ніж характерно – 1 суддя (12,5%), не характерно – 7 суддів  (87,5%).

11.3 Недостатня чисельність працівників апарату: швидше характерно – 1 суддя (12,5%), швидше не характерно, ніж характерно – 3 суддів (37,5%), не характерно – 4 суддів (50%).

11.4 Нерівномірність розподілу керівництвом суду серед суддів окремих доручень чи видів робіт (що не пов’язані безпосередньо з розглядом справ): не характерно – 8 суддів (100%).

11.5 Нерівномірність розподілу навантаження (справ) серед суддів через недоліки автоматизованого розподілу: дуже характерно – 2 суддів (25%), швидше не характерно, ніж характерно – 2 суддів (25%), не характерно – 4 суддів (50%).

11.6 Автоматизована система діловодства ускладнює роботу суду, а не спрощує її: дуже характерно – 1 суддя (12,5%), частково характерно – 1 суддя (12,5%), швидше не характерно, ніж характерно – 1 суддя (12,5%), не характерно – 5 суддів (62,5%).

12. Якою мірою наведені нижче ознаки є характерними для відносин у колективі вашого суду?

12.1 Доброзичливість, коректність, ввічливість: дуже характерні – 4 суддів, (50%), частково характерні – 1 суддя (12,5%), швидше характерні, ніж ні – 1 суддя (12,5%), швидше не характерні, ніж характерні – 2 (25%).

12.2 Почуття належності до одного колективу: дуже характерні – 4 суддів, (50%), швидше характерні, ніж ні – 1 суддя (12,5%), швидше не характерні, ніж характерні – 2 (25%), не характерні – 1 суддя (12,5%).

12.3 Взаємодопомога, обмін інформацією: дуже характерні – 4 суддів (50%), частково характерні – 1 суддя (12,5%), швидше не характерні, ніж характерні – 3 суддів (37,5%).

12.4 Шанобливе ставлення до відвідувачів суду: дуже характерні – 4 суддів (50%), частково характерні – 1 суддя (12,5%), швидше не характерні, ніж характерні – 1 суддя (12,5%), не характерні – 2 суддів (25%).

12.5 Обговорення та засудження неетичної чи неналежної поведінки своїх колег: дуже характерні – 3 суддів (37,5%), частково характерні – 1 суддя (12,5%), швидше характерні, ніж ні – 2 суддів (25%), не характерні – 2 суддів (25%).

12.6 Взаємоповага (повага до досвіду, знань та професійної кваліфікації): дуже характерні – 3 суддів (37,5%), частково характерні – 1 суддя (12,5%), швидше характерні, ніж ні – 3 суддів (37,5%), не характерні – 1 суддя (12,5%).

13. Які зміни відбулися у вашому суді за останні 12 місяців?

13.1 Особисте навантаження: зросло – 6 суддів (75%), не змінилось – 2 суддів (25%).

13.2 Умови праці (якість робочого місця): не змінилося – 6 суддів (75%), покращилося – 2 суддів (25%).

13.3 Стан приміщення суду: не змінилося – 6 суддів (75%), покращилося – 2 суддів (25%).

13.4 Відносини у колективі: погіршилися – 4 суддів (50%), не змінилися – 4 суддів (50%).

13.5 Організація роботи та управління судом: не змінилося – 5 суддів (62,5%), покращилося – 3 суддів (37,5%).

Фото з мережі Інтернет

Прес-служба Бердянського міськрайонного суду